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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「不接受就沒下一次」 工會：長榮董態度強硬
長榮航空空服員持續罷工，不過前一天其實雙方都準備要簽團體協約了，卻因為認定資方仍然在「秋後算帳」破局，工會有人透露，一開始工會幹部和董事長談的時候就發現林寶水態度非常強硬，還說這是最後一次協商如果不接受就沒有下一次，不過對此長榮航空發言人表示，沒辦法證實這個傳言。
工會幹部：「謝謝教官的關心。」
剛過中午，一名空服員教官靠近糾察線，疑似想呼籲大家回公司，但工會團結不接受。
工會幹部：「中午這麼熱趕快回去喔。」
團結一心，堅持要罷工，來到第11天，因為前一天團體協約破局，明明投票，過半的是，支持簽團協，結束罷工，工會幹部和董座林寶水會面後，也鼓吹這個方向，恐怕背後壓力不小。
長榮地勤：「他今天提出的這些訴求(對案)，我們不接受的話林寶水說沒得談，他絕對不會再有下一次，這是唯一一次跟我們談。」
工會內部轉述當天狀況，董事長態度強硬，直指工會搗亂公司，不過長榮無法證實這個說法，然而29日要簽的內容，工會認為和跟董事長講好的不同，因為罷工成員不能享有優待票、調薪和年終等待遇，另外18名空服員在兩點半報到，接到工會罷工簡訊就直接離開依然被記曠職。
其中已經有3人拿回三寶回去上班，不過這幾天已經有25人遭到註記，工會認為算是秋後算帳。
空服員職業工會秘書長鄭雅菱：「目前以資方的態度，工會已經做好要持久戰的準備。」
就連簽團體協約破裂，讓罷工進入11天，還要拖到7/2才要下次協商。
畢竟根據統計，這場罷工截至30日，2350空服員加入，取消1016班次，也影響20.5萬多人，至少損失20億，創下國內勞工史紀錄。
就怕造成虧損，也影響到地勤的未來福利。
長榮地勤：「多多少少都還是會擔心，但是因為現在才在年中而已，還是有機會的。」
長榮表示，時間點是勞動局建議的網拍熱門商品限時下殺，不過30日下午3點又發出簡訊，指出不會再呼籲空服員服勤，但澄清並不是關門，員工想回來還可是可以，但雙方得同中求異，這場罷工才有辦法畫下休止符。
富邦壽 啟動校園育才銜接計畫
工商時報【文╱謝奇璋】
為了讓準畢業生無縫接軌職場，降低「畢業即就業」的緊張感，富邦人壽自2016年開始推動「校園人才培育銜接計畫」，三年來近400名學生加入實習行列，實習生轉正職比率超過20％。根據富邦人壽實習計畫數據顯示，以處女座、魔羯座、雙子座的同學最踴躍投入實習，努力為將來的職場生活做準備。
富邦人壽總經理陳俊伴表示，向來重視人才的富邦人壽，多年來積極推廣校園人才培育銜接計畫，協助同學們進行職涯探索，期待學子能從中實踐所學專業、累積實務經驗，以強化個人職場能力，展現自信、勇敢且堅定的態度展望未來。富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」，提供職場實習、暑期實習、學分實習三大模式，讓同學能依自己的時間來安排實習，配合全方位的職場體驗，每年吸引多達上千名學生投遞履歷。專業領域橫跨財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務等六大面向，不僅幫助同學達成學以致用的目標，更可以讓即將步入社會的新鮮人，在畢業前夕親自感受職場生活。
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